四合院：开局先打易中海 第33章 到底谁是狐狸精？(1/2)

　　“你要玩新官上任三把火的把戏，去找你的属下玩儿去，我可没功夫！”

　　“那既然这个问题你解决不了，我直接去找杨厂长也就是了，告辞！”

　　“刘凯旋你给我站住！”刘凯旋起身要走，又被李德耀给喊住了。

　　李德耀瞪了刘凯旋一眼训斥道：“你小子刚刚上任第一天，就和我对着干是吧？”

　　刘凯旋不温不火的回道：“李厂长，你可不要给我乱扣帽子！”

　　“我为了整理这一份儿文件资料，花费了整整一天时间！”

　　“文件内容，和实际情况我写了整整三页！”

　　“你连看都不愿意详细看一遍儿，就把我提出来的方案给否决掉了！”

　　“我就想知道，李厂长给予过我应有的尊重了嘛？”

　　“我……”李德耀顿时面色大红。

　　憋了许久之后，他才继续说道：“那行吧，这一份儿文件，暂且留在我办公室！”

　　“明天我把这一份儿文件详细看一遍儿之后，再给你详细的批复吧！”

　　“既然如此，那就麻烦李厂长了！”

　　刘凯旋点了点头，离开了李德耀的办公室。

　　目送着刘凯旋离去的背影，李德耀的眼中陡然间划过一抹阴鸷的光芒。

　　关于技术科扩编的事情，不是什么新鲜的话题了，属于是一个老调重弹的话题。

　　当前这个年代里，靠国内的技术水平，是生产不出来机床设备的。

　　红星轧钢厂里的机床设备，属于是典型的万国造设备。

　　这些设备，大多数都是国家在建国初期，从国外进口过来的。

　　有超过半数以上的机床，工龄都在十年以上了！

　　机床设备老化后，发生故障的概率自然而然也就高了。

　　想要降低机床故障率，就必须得加强机床保养力度。

　　打个比方说，一台五年工龄的机床，两个月维护保养一次就可以了。

　　但如果这一台机床的工龄达到十年以上的话，一个月就得维护两次了。

　　同样一台机床，两个月内的维护次数提升了四倍！

　　这就意味着，技术科需要投入四倍的工作量，才能够圆满完成任务。

　　不扩编的话，肯定是无法维持下去了。

　　这一点儿，李德耀也是知道的，因此李德耀并不反对扩编方案。

　　技术科原本是六个人的编制，但是到目前为止，一共也才四个工人。

　　原有的编制都没有能够满员，扩编就是一句空话！

　　进入技术科的，大致有两类人。

　　一类人就是刘凯旋这种传统类型的学徒工，学徒工没有这方面底子，学习进度非常缓慢。

　　一个学徒工想要考过资格证，摘下学徒的帽子最低都得两三年时间。

　　甚至有一些悟性差的，可能永远也过不去那一道坎儿。

　　学徒的帽子摘不掉，工资只有15元钱。

　　这点儿工资收入，对于一个成年男人来说，根本就不够养家。

　　此前刘凯旋干学徒的时候，连个老婆都不好找，就是一个最好的例子了。

　　还有另一类人，就是从培训班里面出来的实习生了。

　　像是刘玉倩和陈安，都属于是这一类了。

　　这一类人，在学校里面已经掌握了丰富的理论知识，且大多数人都有着很高的文化素质。

　　自然而然，这些人普遍都比较喜欢跳槽。

　　在当前这个年代，普通工人想要跳槽不是一件儿简单的事情。

　　不过实习生却是一个例外，首先实习生肯定不是学徒工。

　　厂里也不能给实习生挂学徒工的帽子，实习生大多数都是以临时工的方式入职的。

　　当他们实习期结束之后，再办理正规的入职手续，在厂里建立个人档案。

　　然而一些实习生在实习期结束后，就离开了实习单位。

　　人家实习期满了，不愿意留下，厂里也没有办法。

　　两年内，在红星轧钢厂摘帽的三个实习生，两个人都跑了。

　　刘玉倩是个女孩子，不适合干一线机修工作，所以才没有人来“挖”她。

　　想要扩大技术科编制，就必须得想办法将那些实习生留下来才行。

　　留人的最佳办法，就是提高福利待遇了啊。

　　今天刘凯旋的做法，绝对不是什么新官上任三把火。

　　而是根据技术科的实际情况，制定出来的科学的管理方案。

　　……

　　临近黄昏时分，刘玉倩拉着张大美一起，去了临近的一个家属院。

　　张大美忙碌了大半天打听出来的消息，



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