四合院之何大清的幸福生活 第112章 定级风波(1/2)

　　工资改革方案先传达干部，然后再逐级传达到工人，很快整个轧钢厂就像一颗石头丢进了水塘，泛起了层层波澜。

　　工资是每个老百姓最重视的事情，谁活着也不能离了钱。普通工人又没有其它的收入，只能靠着工资养家糊口，所以比干部们更加在意这次工资改革。

　　轧钢厂现在几千工人，工种繁多，工人的技术水平也是参差不齐。以前工人工资虽然也是按照技术水平分等级，但是没有这次改革这么明确认真。

　　技术水平高、工龄长的工人还好说，心里比较有底气，那些技术水平不怎么样的，或者靠着拉关系拍马屁混日子的，心里就有些慌乱了。

　　何大清不管车间里工人，他只关心自己的这一摊子。按照当时的规定是每一千人需要配备三十到三十五名的食堂职工，轧钢厂现在五千多人了，可食堂职工加起来才六十多人，缺口一直很大。

　　为了这个事儿何大清也找了领导好多次，领导们总是用各种理由搪塞过去。原来食堂职工工资和车间工人一样标准，而且食堂职工毕竟还有一些隐形的福利，所以就算活儿累点儿，大家也能接受。

　　可是要按照新的工资改革方案，食堂职工被划为后勤工种，这工资标准和车间工人的差距一下就拉开了档次，一个八级食堂炊事员工资标准才35块钱，还不如车间一个普通二级工挣得多，这样的工资标准，再让大家一个人干三个人的活儿，大家的心里肯定不平衡，怎么说也有点儿不公平。

　　在其位，谋其政，何大清作为轧钢厂食堂主任，肯定要给自己手底下的兄弟姐妹们争取正当的利益。工资改革方案是国家统一执行的，这个何大清肯定不会去置喙，他有什么资格去讨论国家政策？可是食堂职工的工作量必须合理降下来，说白了就是既然要少给钱，那就加人吧，否则食堂职工们肯定会闹起来的。

　　何大清趁着现在工资改革方案还没正式开始执行，拉着李胜利去找梁书记和杨厂长，摆事实讲道理，主题就是必须赶紧给食堂增加人手，不能再让食堂职工一个人干三个人的活儿！

　　何大清不是无理取闹，他说的都是合情合理合法的，梁书记杨厂长也不能直接否定这个正当要求。几个人掰扯了半天，最后厂领导同意给食堂增加三十多个名额，食堂职工总数增加到100人！

　　虽然还是没有达到规定编制，何大清也没有再不依不饶的掰扯，饭总要一口一口的吃，领导们已经给了何大清面子，那就赶紧见好就收吧。

　　事情果然没有出何大清所料，工资改革方案一公布，轧钢厂食堂的职工们就炸了锅了。其实他们的工资标准和原来比并没有降低多少，可是和车间的工人们一比这心里就不平衡了。

　　这就是人性啊，虽然我可能没有损失，但是看到原来和我一样的人多了那么多，这心里就感觉自己损失惨重一样，怎么可能会平静的接受？

　　根据厂里领导指示，何大清召集食堂职工们开会，传达工资改革方案，他把方案刚一讲完，下面职工就翻了天了。

　　几个班长首先跳了起来，“这他妈是谁定的方案，我们厨子就不是人吗？整天烟熏火燎的伺候一帮人，他娘的还不如一个小青工挣钱多，这不是欺负人吗？”

　　“老子在这个厂干了十几年了，还不如刚进厂的小屁孩工资高……”

　　“何主任，您可不能光看着啊！您得替我们出头啊……就是，这不是欺负人吗？……妈的，就这样还想吃饭，老子明天多放盐咸死这帮王八蛋……”

　　“都说完了！那我说两句！”何大清对这个局面早有预料，也就是他在食堂根深蒂固，还能镇得住，要不然……

　　“这个工资改革方案是dzy制定的，全国人民都一样，怎么我们轧钢厂食堂职工还不是全国人民了？都别他妈瞎扯淡了，就刚才你们说的这些话，上纲上线就够你们喝一壶了……”

　　何大清先是劈头盖脸的一通臭骂，算是压住了阵脚，然后再说食堂工作的好处，安抚住大家的情绪，最后才抛出自己的杀手锏。

　　“大家都知道，咱们轧钢厂食堂的工作量一直都不小，按理说早就该增加人手了。厂里领导们考虑到我们这边的实际困难，也一直都在帮我们想办法。昨天，就在昨天，梁书记杨厂长还有李副厂长专门开会研究我们食堂增加人手的事情，最后同意给我们增加三十个名额！”

　　何大清的话音未落，食堂的职工们就嗡的一声炸开了锅，聪明的都明白了何大清说这话的潜台词，增加人手，从哪增加，这年头谁家里没有一两个闲着的人啊？

　　“都静一静，我的意思呢，这次食堂增加人手咱们食堂的职工可以优先推荐，但是这个名额肯定是僧多粥少，到时候咱们还是择优录取……”

　　食堂职工关于工资改革方案的隐患就这样被何大清平息了，虽然大家不能涨工资，但是能有机会给自己家人或者亲戚找一个工作，大家也就稍微平衡了一点儿。



请下载app访问，点击下载app