我样to me 第八章 入职

刚刚办理好入职，总监就让小光近办公室，开始给她安排工作。

先是将他一直在用的boss账号转给小光，教她怎样在boss上面招人，要发那些话术，总监都在常用语中写好。

再将公司公众号的权限转给了小光，总监先让小光看他以前做的公众号，主要是里面的内容，排版，格式。

这一系列的操作下来有些让小光措手不及，为什么这么快？

走出办公室，小光坚强的带着微笑的走向工位。在工位上坐下来，先登录boss具体熟悉公司boss上面招聘岗位的具体内容，常用语的具体讲解，以及以前总监和面试者们的聊天记录。虽说小光有人事的工作经验，但是每个公司的具体内容不一样，还是先了解清楚公司具体招聘的操作比较好，万一第一件工作安排都做不好，那就废了。

真是不看不知道，一看吓一跳，总监和每位求职者的聊聊天记录，简单，粗暴，又明了。总体看下来的意思就是，我们公司待遇好，发展前景好，工资高，不缺人，你爱来不来。

不觉让小光回忆起当初和这位总监聊天，也是加微信后好几段文字甩过来，顿时都有头一蒙的感觉，真好。

看的差不多了，小光自己尝试着在boss上发布一些邀约，这个号每天有50个邀约数量，不多也不少，邀约数量一个来小时差不多就能结束。但回复率不是特别的高，从开始邀约到所有名额结束，也就只有一两个人回复。也可能是时间太短了，看见的不多，慢慢吧。

小光又去登录公众号，了解了解公司的公众号是如何操作的？

公司公众号采用整洁通俗的文字和模板，重点就加粗或用不同的颜色来突出，整体看上去就是简洁，简单，让人有继续看下去的欲望。

不像有一些公众号，在公众号上面发布的文章是乱七八糟的，排班很乱，整体看上去就让人觉得很累，没有欲望往下看。在公众号上，总监运营非常很好，很重视。

小光接下来头疼的就是，之后这公众号的排版将要交给她来完成，虽然她有自己的公众号，也有写过一些文章的经验，但是对于给公司来写公众号，这还是第一次。

话不多说，先仔细了解每一篇文章的具体排版，格式，内容。然后再找类似相似的公众号多看多学。

这一天下来可比前三天累多了，单是看公众号就看的头昏脑胀。小光在编辑器里面收藏了许多可能用的模板，希望能有用处。

同时也会经常看看boss上面有没有人回复。有回复的，但是很少，一天下来一个人也没有约到。

下班后没有直接回家，先是去姐姐吃饭，然后到附近溜达了一圈消消食再回家。

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