重生：从电商到商业帝国 第49章 回国（求鲜花、求评价票）(1/2)

2000人李东倒是都想带回国内，可这个人力资本太大，最后决定在这2000人里面选出200技术顶尖的带回去。

另外他们可以利用这200人去撬雅虎那些真正的技术大拿。

技术最好的一定不会被辞退，除非雅虎是傻子。

经过这200人的牵桥搭线，李东在雅虎再次撬来10位技术大拿。

这把李东高兴坏了。

这10位大拿李东花费的代价可不小，如果不是他许诺比现在的待遇高三倍，他们哪里会点头同意。

雅虎之后就是水果公司。

这次李东主要的目标就是水果公司的系统部门。

李东的目的很简单，他想研发一款国人自己的系统。

待遇依然是现在的三倍，还别说，真有很多技术大拿动心。

整个米国都在降薪，他们也不列外，只不过水果的降幅不大，可就算这样，这些技术工人的内心也有些不满。

谁喜欢被降工资，虽然现在是金融危机期间。

所以当李影找上这些人时，当场就有20多名技术骨干同意去华夏为远东集团工作。

幸好出面的李影，在硅谷还是有些名气的，如果是李东出面，这些家伙就要考虑考虑李东能不能兑现承诺了。

这就是名人的好处。

在撬来这20人后，李东内心更加的兴奋了。

这可是在乔老爷手里撬人啊，他可能算是整个国内第一个这么干的吧。

而且这20人是真正的技术骨干，他们参加了研发IOS的全过程。

如果换在2年后，哪怕李东付出再大的代价，也撬不来这些人。

好在现在还没有人意识到系统的重要性，别看乔老爷正在研发系统，就连他自己都没有信心系统会在日后大火，不然哪里会让李东轻易撬行。

这就是时代局限性给李东带来的好处。

没有人知道这个东西能成功，可是李东敢百分百保证会成功。

当然了，就算乔老爷没有那么重视，也不能让他知道。

一旦被乔老爷子知道，是不会轻易放这些人离开的。

所以他想了一个办法，不让这些技术骨干辞职，继续在水果工作，到时候跟他一起回国，至于损失，全部有他来补上，他就不信乔老爷子还能来华夏抓人。

既然水果的人都撬了，也别差谷歌了。

他的目光同样的顶上了系统部门。

虽然安卓系统是谷歌旗下的子公司，可系统现在还不怎么被谷歌重视，所以这是一次机会。

让李东没想到的是，这一次李影差不多把整个安卓系用的研发人员挖空了。

目前安卓系统一共才不到百人，可李影却挖来70人。

这把李东给激动的。

为了怕有意外发生，李东和这70人签了合约后，就没有声张，让他们继续留在谷歌工作。

同时让这些人赶紧办理去华夏的居住手续。

之后有很多技术骨干打着旅游的名义，先一步到了华夏。

李东的这一招釜底抽薪可把日后的谷歌和水果公司气坏了，无论在什么场合，他们都说远东集团是小偷。

不过李东无所谓，你说什么就是什么，反正老子得到实惠，这是后话。

之后李东的目光瞄准了通用汽车。

通用汽车正在申请破产保护，这是撬人的最佳时期，李东也不客气。

当然了，李东只撬高端人才，至于中端人才还是算了。

国内不缺中端人才，所以也没有必要撬，打草惊蛇就不好了。

通过李影的不懈努力，终于有了成果，有将近50名通用尖端人才，同意加入远东集团。

这把李东高兴了。

他的决定是对的，如果不聘请李影做远东集团的CEO，他哪里可以挖到这么多的尖端人才。

既然如此，李东的下一个目光瞄上了高通。

芯片。

对李东要进入芯片行业，不对是进入半导体行业。

由于金融危机的影响，就连高通也不好过，而且米国的破产好多小型的芯片公司和光刻机企业。

这些都是李东的目标。

既然已经破产了，那我就收购吧。

好在现在的米国还没有限制这些企业外流。

李东在米国一待就是半个月，不过这半个月的收获也不小。

光是尖端人才，就收罗了不下于500人。

不过李东还不满足，怎么也要带回去1000人。

可这个想法被李影阻止了。

他要的这些人才里面，有些是涉及政府管控的，别到最后偷鸡不成蚀把米。

李东唯一的优点就是听劝。

听人劝，吃饱饭，李影的建议他采纳了。

幸好李东收手了，此时的他已经被FBI的人盯上了。

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