女领导的私生活 第1033章 无奈(1/2)

    去局里开会，被领导点名怼了一个多小时，孟常德憋了一肚子的鬼火，忍了好几天现在才发作这也很正常。

    国能集团如今与思维塔克的合作正顺利的谈判，业务区块正是针对着华南省的高产地段九里岗一线。

    南方局做为合作方主要任务承接单位，下辖各公司{处级}都在积极地准备着合作事宜。面子工夫那自然是没得说的。可是一提到真刀真枪的时候，思维塔克方的代表的观摩团那真是看得直摇头。

    工作态度消极、人员管理混乱、不成体系、安全隐患严重……

    这其中最为典型的就要数野外作业处了，上一个季度，因装备故障所耽误的生产事件达到了十次。

    先不要说造成了多少经济损失，关键是这一切就活生生地暴露在了思维塔克驻南方局的观摩团的眼皮子底下。

    事情倒不是什么大事情，关键是的印象分就大打折扣了。

    孟常德的工作效率受到了质疑，而且没有及时地拿出解决办法不说，反而觉得这是上面给他工作带来的不便，表达了不满。

    老子还没找你麻烦，你还敢表达不满？老小子没睡醒吧？本来就憋着一肚子鬼火的伯光禄趁着这季度工作的总结会的机会，拎着孟常德就是一阵子臭骂，用词之严厉极为少见。

    要知道重用一个人的时候，往往是敲打，就算严厉了一些，也能听出话语当中的指正和引导，目的是让他清楚自己的短板加以修正。

    可是在全局下属八个处级公司主管领导面前不留一丝情面地指出孟常德的问题，这就不是单纯的敲打，而是要捶爆的意思了。

    孟常德只是保守，又不傻，像这样的情况一出现，就代表上面已经动了换班子的念头。

    习惯坐以待毙的孟常德把火撒过之后，心中也是微微一叹，看来真的已经到了退出的时候了。

    “孟总，廖平一个基地办主任，走到这一步是他活该，没什么好可惜的。”

    听到这话，孟常德看了看曾凡柯，轻轻一叹，领先于众人踱步缓行，曾凡柯落后他半个身位，听他喃喃道：“我这个救火总经理是不是真的很废啊？”

    一个打太极的高手在这一刻却被孟常德问得手脚不知道往哪儿放了，真特么尴尬！略微地低着头，尽量跟他保持着合适的距离，要知道现在外面都在传，野外作业处的总经理孟常德是个救火的，火是救下来了，但是却给野外作业处埋下了一颗雷，让野外作业处的发展完全停滞不说，生产总值较前一年下隆了百分之四十五。

    这是什么概念呢？好比昨天挣了一百，养活十个人，还可以上交五十。今天只挣了五十五块，不但要养活十个人，还必上交五十。这是一个世纪难题啊，体育老师教的数学解决不了这个难题，专门搞数学的教授怕是也解决不了这个问题啊。

    曾凡柯知道问题出在哪儿，但是这是绝症，没得治！孟常德的本性是一部分原因，市场因素也限制了公司的发展……总而言之，这一切都让孟常德碰上了，那就是他能力的问题，现实没有借口，国企更不信眼泪！

    当然这些想法只是一闪而过，并不会让曾凡柯的反应慢过两秒。脱口而出的回答，是套词！作不得数。想太久不开口，就是坐实了孟常德的自嘲。

    所以曾凡柯在非常妥当的两秒后，淡淡地说道：“野外作业处，不仅仅是一家公司，做为野外生产型一线单位，有着太多的不确定性，各方监管这么多的情况下，寻求一个平衡的管理方式，孟总做的没错。这一年时间，整个野外作业处的发展受限是大环境影响，孟总平常不也没闲着吗？公司上下各部门主管领导该换的换，该处理的处理，公司上下的运行是井井有条的，至于生产的延误，装备老化这是事实，装备紧缺这也是事实。孟总，不用太在意！”

    这话乍一听，好像很有道理，但是细细一品，又好像什么都没说。

    不过再想想，倒是蛮合孟常德心意的，他本来就是一个做事守规矩的人，既然是临时拉他上来救火的，做一个救火领导该做的事，至于评价，交给别人去就好了，至少他是问心无愧的。

    就在孟常德刚缓过劲来的时候，基地大门敞开，一队奥迪车队陆续开进基地。

    孟常德定睛一看，局里的人终于和思维塔克的考察团队终于来了。

    当车队在孟常德等人面前停下来的时候，司机第一时间下车，急忙跑到后排，打开车门，护住顶，将后排的领导们都给迎了下来。

    柏光禄的脸还是跟扑克一样，捋了捋腰带，把腰后的衬衣下摆往裤腰里塞了塞。秘书见状，马上绕到柏光禄的身后把衬衣下摆再提拉一下，让柏光禄举手投足间不会感到束手束脚。

    柏光禄



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