万能手机 第七章 捡来的晋升(1/2)
张巧巧他们公司例会的一贯风格是，中层管理在会议室各自讨论，如果有需要互相配合的，也在这个时候谈好配合方式，然后将提交给高层的建议或请示，以书面材料形式提交，在另一个会议室，高层进行高层例会，届时，也将把当天提交的建议或请示统一商讨后，尽快拿出解决办法。30分钟之后，如果有需要，将由分管高层直接面对中层管理，就建议及请示询问，做出批示；而各组组员，在这个过程中，都是正常工作的，等到中层管理例会完成之后，再对组员进行传达。
这样的模式是董事会西方取经的结果，看起来，可以节约很多时间，而且，根据不同层次，同步做不同层次的事情，唯一需要的，仅仅就是要准备两个会议室而已，但是对于一个公司来说，多出一个会议室的支出，要比员工的人力时间浪费节约的很多。
除了周一，通常晨会的时候，大多都是走形式，因为，一周的事项，都在周一安排妥当了，而对于网络游戏运营来说，相对突发事件还是比较少的，所以通常都是碰个头，短短几分钟，就又回到工作岗位上去了。
而今天却不大一样，4个技术组的组长，都提交了一份材料上去，按照常规，提交了材料，就需要在会议室等待高层的解决指示，所以，除了包括张巧巧在内的四个组长还坐在会议室里以外，其他的中层管理，都已经回到了工作岗位上。
这个时候几个人坐在那里，彼此看看，几乎都想到了，自己收到的内容，别人也收到了，而且不约而同的在今天就提交了上来，因为，这样的BUG是的确太严重了，但是除了张巧巧可以坦荡荡的等待领导指示以外，其他的3名组长都如坐针毡、满怀忐忑，都已经9月入秋的季节了，况且空调还开着，但是一个个都满头大汗。
因为，只有张巧巧在经过了严格的测试和验证后，将邮件当中说的内容汇报了上去，而其他三位，都是选择了隐瞒，只说是在自己无意审查代码的过程中发现了漏洞，进行了测试，然后拿出了解决办法，事实上，他们看过邮件之后，除了大致看了一下代码相同，又用测试账号进行了测试也是如此，然后就根本没有考虑什么有没有更好的解决办法，而是直接复制了邮件中的内容，甚至用软件才能实现的BUG，都没有去测试。
不一会，运营总监和常务副总，阴沉着脸，来到了会议室。除了面对张巧巧露出了满意的表情之外，对其他的都是带点憎恨，带点厌恶的表情。进屋坐下后，打量了几个人一会，副总问：“你们谁先说？”
张巧巧这个时候也看出不对了，按说如果大家提交的内容都差不多，不应该有这样的表情啊，凭借聪慧的头脑，张巧巧马上就想到原因所在了，心里也狠狠的鄙视了一番：“你们都是猪啊，这样的事情也敢借来当梯子用。”想明白了的张巧巧，就显得更放松了，也当然不会主动说什么，因为刚才问的这句话里面一定不包括自己的。
等了一会，都低着头不说话，别看这些技术员平常挺傲气，在老板面前，一样都是小绵羊，谁也不想得罪老板，丢了手中的饭碗的，要是放在几年前，跳槽是一槽比一槽的料好，可现在的年头，越蹦跶死的越快，跳槽都是如此，何况辞退呢。
“行，你们既然都不说，我也不耽误时间，那就张巧巧来说吧，你们三个，愿意走的不留，愿意留的扣三个月奖金，这三个月固定薪资按百分之六十发放，以观后效。”副总一句话，把几个人说的更蔫了，但是看看副总和运营总监那副“以后再收拾你们”的表情，谁也不敢多说什么。
其实，按照这样的过失，而且有意的隐瞒，欺骗公司管理层，给公司制造了潜在隐患，就是开除8次都不过分，并且这样的原因，违约在先，一毛钱的遣散费都不用给。但是公司目前也不好这样处理，本来就要提升一名主管，意味着要重新选择一个组长出来，一个还好说，要是同时几个组长都撤了重新选，就等于大换血了，可能存在的影响，是不能去赌的。
“我昨天收到了一封邮件，邮件正文我已经打印在刚才提交的材料里了，大致意思就是说，有一个技术团队，发现我们的游戏存在有很多的BUG，其中提
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