大国无疆 第二九五章 被器重的冈村宁次(2/4)

展经济，再有才是改革军制推陈出新。

        政治、经济、教育等等方面的事情，冈村宁次作为一名军事将领自然只能秉着真心为了大日本帝国繁荣富强而向昭和天皇建议应当强力改革，而军事方面的改革他又是主导人之一，改革日本军事制度建立一支强大的军队，这本身也是昭和天皇赋予的重任，所以并非是“拿着jīmáo当令箭”而是真有“尚方宝剑”的冈村宁次也就没有再客气了。

        “铁打的营盘，流水的兵”，在冈村宁次看来，无论是哪一个国家的军队，无论是士兵还是军官还是将领，都是具有流动xìng的，换而言之就是军队是属于国家的暴力机器，军人不过是这台机器的构成罢了，来了一批又要走一批，但军队要想保证拥有一个可以传承下去的强大战斗力，其实重中之重就在于军事制度上，如果能有一个好的军事制度，就好比一个国家拥有了一部极好的宪法一样，国家每天都有人出生、有人死亡，但法律的存在就始终会保证这个国家按照其规定的秩序发展下去，它并不会消亡，除非国家灭亡了或者出现了一部更好的法律。

        由此一来，冈村宁次就认为要想让大日本帝国真正拥有一支强大的军队，除了教育、科技、经济、工业等方面的基础xìng工作要做得扎实之外，军队自身便需要一套可靠的运行机制，它应当包括对军队的教育、指挥、训练等等，而冈村宁次做的第一件大事便是以日本陆军航空兵为基础成立空军并改革军衔制，以“将、校、尉、士”的军衔制度替换了以往日本那特立独行的“佐官”制度，同时还在军装军服上革新，以更加能衬托象征着军人荣誉感的军衔的新式的军装替换以往的老式军装。

        当然，冈村宁次并不是要让日本军队“穿新衣，走老路”，尤其是被共和国陆军胖揍得没脸见人的日本陆军。

        由于日本在建立现代陆军的过程中，先后师从于法国和德国的军事理论和体制，并且又结合了本国的国情来建立地区义务兵役、军事预备役的征兵体制，形成了日本陆军每个师团平时驻守的地区就是其征兵机构的师团管区，也正是其征集补充兵源的地区，其全部士兵和中下级军官全部来自这一地区的独特军事体制。本书实时更新ＤＵ⑤⒏сΟm

        这样的独特体制甚至导致过一家祖孙三代都在同一支军队服役的事情发生，而且在以前的日本陆军中所以，雷同的例子还数不胜数，所以日本陆军常备主力师团也直接用当地名字来表示，比如长期驻守东京地区的第一师团，因其全部士兵和全部中下级军官为东京地区人，故又称东京师团。

        而且日本在朝鲜半岛战争之前都豢养了太过于庞大的部队，尤其是作为一个领土狭小、资源贫乏的岛国竟然还要与世界其他资本主义列强比拼海军这种烧钱的军种装备，所以日本陆军只能将陆军服役期设置为两年，士兵们经过两年的疯狂训练后往往都“从哪儿来，又回哪儿去”成为预备役人员，而后各师团管区每年按原建制领取库存装备集合训练一个月便可以了。

        如此以来，日本的兵役制度就根本不能让日本民众当成一种愿意终身为之奋斗的事业，因为短短的两年时间里，一个大头兵压根儿想都别想hún出头，要想以参军为目的进而改变命运只有读军校，而且朝鲜半岛战争前日本本身就是一个失业率很高的不成熟工业国家，国家贫穷还穷兵黩武，再加上日本各地的民风也不尽相同，来自贫困区域的师团因为士兵素质低下只能显得愚顽蛮悍，如熊本和广岛师团，而来自于城市的师团里却尽是些注重个人利益而忽略整体利益的士兵，  如东京和大阪师团。

        冈村宁次自然是看到了这些问题的根源还是在于军事制度的不成熟，所以他将原有的制度进行了改革，两年服役期的兵役制度适用于日本任何地区的18岁以上45岁以下的成年男xìng，身体和岁数都符合条件的都应该服两年的义务兵役，接受一定的军事训练成为日本未来战争动员的潜在力量，而真正让日本军队确保拥有强大战斗力的制度是新型的日本式士官制度。

        共和国的军队的强大与士官制度的健全很有关系，拥有一技之长的士官以及能带兵打仗、技战术出sè的士兵就理应留在部队里继续服役，成为职业军人，而由这样的士兵所构成的军队才真正具备强大的战斗力，绝不是那种抓一群农民或者工人后，人人发一支枪就拉起建制的部队战斗力所能相比的，所以冈村宁次在日本军队中也实行这一制度。

        他所实行的士官制比较特殊，为了确保日本军队平时能保持很少的规模以节省军费开支，既增加部队战斗力也可以有更加充足的经费装备更为先进的武器，又能保证战时能快速扩编而不影响战斗力，所以冈村宁次实行的士官制俨然就是“班长制”，换而言之就是日本军队是将那些能在两年义务兵役期间表现优异的士兵留下，给予他们能有所经济回报的士官军衔后，还要加以



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