学霸的科技树 第409章 人力资源危机(1/2)

    宇宙飞船的速度很快，地月这么远的距离都能够当日达

    8月2日晚，周宇乘坐宇宙飞船在星火科技航天中心降落。

    他走下航天飞船，就发现自己的身子很沉重。

    这是离开地球许久，再次受到地球强大的引力作用，身体产生略微的不适感。

    周宇深呼吸几次，很快就调整好自己的身体状态。

    长寿光技术让自己全身细胞都活性十足，身体的适应能力变得极强。

    “老周，你身体不舒服吗？”

    “爸爸，我们好想你。”

    周宇听到他妻子陈瑾和儿女们的声音。

    “我没事，宇宙飞船上维持的重力系统与地球的重力系统还有一定差别。

    刚到地球身体肯定有一些不适感。现在人的身体比以前强壮许多，我现在已经恢复过来。”

    周宇抱起周鸿和周笙歌，他喜悦地说道:“我也想你们，没有你们这两个小可爱在身边，生活都很无趣。”

    他牵着陈瑾的手返回家中，在路上询问道:“这段时间家里没什么事情吧？宇宙飞船与地球通信很困难，只能捡重要的说。”

    “家里没事，爸妈我照顾的很好，平时除了工作就教育儿子和女儿们学习。

    倒是公司积压了很多问题，星火科技高管们遇到复杂问题，他们也商量不出来什么结果。只能等待你回到公司处理。”陈瑾简要的说明道。

    周宇很快回到家里，他们一家吃着曾经准备的丰盛晚餐。

    吃完饭之后，他开始考察周鸿和周笙歌的学业，看他们这段时间有没有进步。

    第二天一大早，周宇就赶往星火科技总部。

    公司早已经步入正轨，职业经理人们与人工智能湘华共同掌握公司。

    但星火科技一些重大决定，只能由周宇做出。这些职业经理人们只是在周宇规定的框架内活动。

    这一套体系很僵化，周宇在公司时可以快速反应，周宇一旦离开公司，公司的整个决策体系就会出现问题。

    周宇却不准备更改这套体系，星火科技所蕴含的利益太惊人，只要露出一丁点小缝隙，就不知道有多少黑手伸过来。

    他不准备考验人性，人性根本经不起考验。

    只能由自己掌握绝对权力，才能发展好星火科技。

    周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。

    周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。

    这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。

    其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。

    这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。

    周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。

    星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80%以上的员工集体离职。

    周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。

    他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。

    这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。

    这个想法也太天真了，太小看星火科技的技术储备和法律团队。

    周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。

    他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。

    蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道:“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”

    周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道:“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。

    公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗？你们有什么应对手段。”

    蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道:“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。

    我和申请辞职的公司高管也面谈很长时间，了解他们辞职的具体原因。

    他们辞职不是因为我们公司不好，或是他们受到了不公正的待遇。

    这些人辞职和国家现在航天产业发展有关，辞职的人100%



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